Matt Murray

Matt öt éve dolgozik az EMP Designs-nál, és ő vezeti a gyártócsapatot, gondoskodva arról, hogy a projektek hatékonyan jussanak el a tervezéstől a gyártásig. Különböző iparágakban szerzett tapasztalatára építve gyakorlatias, kézzelfogható módon közelít a problémamegoldáshoz, és kulcsszerepet játszik az EMP Designs-t meghatározó együttműködő kultúra fenntartásában.

 

Meséljen nekünk az EMP Designs-nál betöltött szerepéről.

A szerepem lényege, hogy minden zökkenőmentesen működjön. Amikor reggelente megérkezem, arra összpontosítok, hogy a gyártócsapat tisztában legyen azzal, min dolgozik, meglegyen mindene, amire szüksége van, és hatékonyan végezhesse a munkáját. Sok időt töltök az R&D csapattal is, amikor gyártással kapcsolatos kérdések merülnek fel. Munkám nagy része abból áll, hogy segítsek elhárítani az akadályokat, és gondoskodjam arról, hogy a projektek a lehető legsimábban haladjanak végig a vállalaton.

 

Mióta dolgozik az EMP Designs-nál?

Öt éve dolgozom az EMP Designs-nál.

 

Melyik volt a legizgalmasabb projekt, amelyen dolgozott?

Több is volt, de az egyik legemlékezetesebb a Vulcan projekt. Mielőtt az EMP Designs-hoz csatlakoztam, korábbi munkahelyeimen is dolgoztam mozgásvezérlő rendszereken, de azok gyakran nagyok és összetettek voltak, és jelentős mennyiségű hardverre támaszkodtak. A Vulcan projektben az nyűgözött le, hogy ugyanezt a képességszintet hihetetlenül kompakt helyen sikerült megvalósítani. A mögötte álló mérnöki munka lenyűgöző volt. Látni, hogy kifinomult mozgásvezérlés ilyen kis helyen is megvalósítható, igazán megmutatta, mire képesek a tehetséges emberek, ha együtt dolgoznak. Egy másik kiemelkedő projekt az volt, amikor egy produkció során megoldásra volt szükségünk az Aquabats lezárásához. Ahelyett, hogy kész, polcról levehető megoldást kerestünk volna, saját berendezést terveztünk és építettünk. Számomra ez tökéletesen mutatja, mitől egyedi az EMP Designs. Megvannak a készségeink és a tapasztalatunk ahhoz, hogy egyedi megoldásokat fejlesszünk, ha azok még nem léteznek. Mindig jó érzés látni, ahogy ezekből az ötletekből működő rendszerek lesznek.

 

Mivel az EMP Designs előtt nagyobb szervezeteknél dolgozott, mi lepte meg leginkább a cégnél?

A legnagyobb különbség a csapatmunka. A nagyvállalatoknál gyakran erős csapatok vannak, de ezek általában egymástól függetlenül működő részlegekre tagolódnak. Az EMP Designs-nál mindenki egyetlen csapatként dolgozik együtt. Bár külön gyártási és R&D részlegünk van, nincs köztük választóvonal. Ha egy problémát meg kell oldani, az emberek összefognak, hogy megtalálják a választ, függetlenül attól, melyik részleghez tartoznak. Nagyobb cégeknél gyakori, hogy egy problémát egyetlen emberre bíznak, aki felel a megoldásáért. Itt mindenki hozzájárul. Ez az együttműködési hajlandóság valószínűleg a legnagyobb különbség, amit tapasztaltam.

 

Miben különbözik az EMP Designs a korábbi munkahelyeitől?

A kultúrában. A vállalati környezet olykor erősen versengő lehet: az emberek a pozíciójuk védelmére vagy a saját érdekeik érvényesítésére összpontosítanak. Az EMP Designs-nál mindenki őszintén szeretné, hogy a másik sikeres legyen. Az emberek szívesen dolgoznak együtt, támogatják egymást, és munkán kívül is együtt töltik az időt. Akár egy projekten dolgozunk együtt, akár munka után a pubban találkozunk, az egész cégben valódi baráti légkör uralkodik. Számomra ez sokkal inkább olyan, mint egy család, mint egy munkahely.

 

Milyen emberek boldogulnak az EMP Designs-nál?

Azok, akik szeretnek egy összetartó csapat tagjai lenni. Mivel viszonylag kis cég vagyunk, mindenkinek ki kell vennie a részét. Fontos, hogy az emberek nyitottak legyenek a részvételre, új készségek elsajátítására és a körülöttük lévők támogatására. Az önbizalom kialakulásához idő kell, különösen a gyakornokok vagy a pályájuk elején járók esetében. Sok fiatal mérnököt láttunk már csendesen érkezni, majd fokozatosan a csapat magabiztos tagjává válni. Az első napi magabiztosságnál fontosabb a lelkesedés és a részvételi hajlandóság. Olyan embereket keresünk, akik az egész vállalkozást meg akarják érteni, ahelyett, hogy egyetlen szakterületre összpontosítanának. Legyen szó elektronikáról, gyártásról, szoftverről vagy mozgásvezérlésről, rendkívül értékes, ha valaki őszintén érdeklődik a tanulás iránt, és különböző területeken is szívesen hozzájárul a munkához.

 

Hogyan jellemezné az EMP Designs-t három szóval?

Innovatív. Szórakoztató. Családias.

 

Mi lelkesíti leginkább a cég jövőjével kapcsolatban?

A fenntartható növekedés lehetősége. Az évek során keményen dolgoztunk egy erős vállalkozás felépítésén, és az egyik legizgalmasabb fejlemény a forgalmazói hálózatunk bővülése. Ügyfélkörünk bővítésével és a forgalmazókkal való együttműködéssel sokszínűbb és ellenállóbb vállalkozást építünk. Számomra ez izgalmas helyzet, mert hosszú távú stabilitást teremt, miközben lehetővé teszi, hogy továbbra is azt az innovatív munkát végezzük, amely különlegessé teszi az EMP Designs-t.

 

Mennyire változatos a munka a gyártásban?

A gyártócsapat számára rendkívül változatos. Egyik nap javításokat végezhetnek, másnap egy mozgásvezérlő rendszer elektronikáját szerelhetik össze, az azt követő napon pedig egy teljesen más projektbe foghatnak. Az én szerepem egy kicsit más. Arra összpontosítok, hogy következetességet és stabilitást biztosítsak, miközben maguk a projektek körülöttünk folyamatosan változnak. A változatosság abból fakad, hogy mindezeket a különböző tevékenységeket támogatom, és gondoskodom arról, hogy a csapatnak meglegyen mindene a sikeres megvalósításhoz.

 

Melyik volt a legnagyobb kihívást jelentő projekt, amelyen dolgozott?

Az egyik legnagyobb kihívást valójában a saját fejlesztésű belső szerszámok és berendezések jelentették. Az egyedi gyártóberendezések építése olyan problémák megoldását követeli meg, amelyekre nem mindig létezik kézenfekvő megoldás. Jó példa erre az Aquabats lezárására fejlesztett gépünk. Gyártási szempontból gyakran azután kapcsolódunk be, hogy az R&D csapat már számos tervezési kihívást megoldott. A mi feladatunk az, hogy ezek a megoldások a gyártásban is gyakorlatiasak, megismételhetők és megbízhatók legyenek. Ezért olyan fontos a részlegek közötti együttműködés.

 

Végül: mi motiválja?

Az emberek. Egy olyan csapattal dolgozni, amely őszintén élvezi a közös problémamegoldást, minden napot élvezetessé tesz. A projektek mindig érdekesek, de a kultúra, a csapatmunka és a közös sikerélmény teszi az EMP Designs-t ennyire jó munkahellyé.